CULTURE HACKATHON
Få innsikt i din nåværende kultur
På én time får du innsikt i din nåværende kultur. Prosessen er enkel; send ut undersøkelsen og presenter resultatene av verdiene og tankesettene som driver organisasjonen din.

Brukt av









Samle kulturdataene dine gjennom en sømløs prosess
Onboard teammedlemmene dine raskt og få innsikt i din nåværende kultur ved å prioritere verdier blant 100 unike verdier for teamet eller organisasjonen din.
Visualiser kulturdataene dine
Identifisere de mest og minst prioriterte verdiene i teamet eller organisasjonen din med forhåndslagde grafer. Få innsikt i teamets tankesett og samsvar med strategiske kulturkoder.

Vurder kultur gjennom sammenligning av team og bransje
Forstå hvordan hvert team i organisasjonen din skiller seg fra de andre. Få kontekst og innsikt i kulturen din ved å sammenligne den med ulike bransjer og normgrupper.
Gi medlemmene myndiggjøring med en personlig rapport
Inspiser medlemmene til å ta ansvar for kulturutviklingen og tilpasse seg strategiske mål gjennom individuelle rapporter. Gi tydelig innsikt i personlige verdier.
Ofte stilte spørsmål om Culture Hackathon
Hvorfor bør jeg måle den faktiske kulturen?
Å måle den faktiske kulturen er viktig fordi det gir deg en bedre forståelse av verdiene som påvirker ditt personlige liv, og hvordan de samsvarer med bedriftsverdiene. Det hjelper deg også med å identifisere de verdiene du trenger for å bli den beste versjonen av deg selv i livet.
Hvilken type innsikt får jeg om den faktiske kulturen?
Du kan få innsikt i verdiprioriteringer, fordeling av tankesett og kulturtilpasning.
Er innsikt i den faktiske kulturen inkludert i alle planer?
Ja, innsikt i den faktiske kulturen inngår i alle planer.
Hvordan kan jeg importere teammedlemmene mine?
Du kan enten importere teammedlemmene dine manuelt én etter én, eller du kan gjør en masseimport ved å bruke Excel-malen.
Hvilken type data er inkludert i Normgruppen?
Culture Intelligence Normgruppen inkluderer data fra over 8000 individer fra Norge og Sverige, inkludert ledere, mellomledelse og personer uten rapporteringsansvar.
Hvordan kan jeg vite hva hver verdi og tankesett betyr?
Du kan klikke på hver verdi og hvert tankesett for å lære mer om hva det betyr og hvordan du kan forbedre det.