KULTURREISEN
Slink fungerer det: Prosessen
For å styrke kulturen trenger du en strukturert tilnærming. En kulturstrategi er en veiledet reise gjennom det komplekse landskapet av kulturell utvikling, fra hvor du er i dag til hvor du ønsker å være.
Innsikt
Øke forståelsen av det kulturelle prosjektet og hvordan det kan påvirke virksomheten. Hva driver vårt fokus på kultur? Hvordan henger det sammen med strategien vår?
Hovedfunksjoner
- Videoer som forklarer bakgrunnen og hvordan verdier påvirker kultur og prestasjon
- Videoer om myter og misoppfatninger
- Digitalt opplæringsprogram for superbrukere
- Over 50 podkaster som belyser viktigheten av verdier og kultur fra ulike perspektiver
- Learning Lab med kunnskapsressurser på nettsiden vår
- Live- eller nettbaserte presentasjoner for ansatte hos kunden før undersøkelsen starter
Faktisk kultur
Den nåværende kulturen i organisasjonen kartlegges og visualiseres. Ved å identifisere ønsket tankesett og de verdiene som prioriteres høyest, skaper dere en felles forståelse av hvem dere er som bedrift.
Hovedfunksjoner
- Påmelding og registrering av deltakere
- Introduksjon til undersøkelsen
- Gjennomføring av undersøkelsen/ Hackathon
- Personlig minirapport til hver deltaker
- Visualisering av data fra undersøkelsen
- Forklaringer og innsikt basert på dataene
Ønsket kultur
Hva slags kultur er nødvendig for å lykkes med strategien din? En godt tilpasset kulturplan som er skreddersydd for organisasjonen din, bidrar til å samkjøre handlinger og fokusere ledergruppens innsats.
Hovedfunksjoner
- Definere strategiske mål for bedriften
- Definere hvilke kulturelle elementer som støtter opp om strategiens mål
- Workshops eller innhenting av kulturelle aspekter fra eksisterende dokumentasjon
- Oversette til spesifikke verdier i vårt system
- Bruke forhåndsdefinerte kulturkoder eller lage skreddersydde strategiske kulturkoder og merkevareverdier
- Visualisere samsvar mellom faktisk og ønsket kultur
Handlingsplan
Gapet mellom din nåværende kultur og dine kulturelle ambisjoner utløser viktige handlinger. For å bygge den ønskede kulturen er det avgjørende å tildele roller og ansvar, drevet av presise og koordinerte oppgaver på individnivå.
Hovedfunksjoner
- Identifisere de viktigste prioriteringene for å øke bevisstheten, enten på bedrifts-, team- eller individnivå
- Lag en tidslinje for endringsprosessen
- Initiere prioriterte aktiviteter
- Overvåke og følge opp fremdriften
- Integrer i bedriftens HR- og strategiprosesser (årsplan)
