Our Story

Etter mange år med å lede globale team og fordype seg i forskning på verdier, tok en visjon form. Tone S. Ringstad så hvordan verdier formet lederes beslutninger, og hvordan enkelte kulturer presterte bedre enn andre i samme selskap. Hun grunnla Values@work for å skape forretningsverdi av menneskers verdier.

Gjennom mer enn ti år med praktisk kulturarbeid, med ledergrupper, fusjoner og organisasjonsendring, ble metodikken tatt i bruk, testet og videreutviklet. Bevisene bygde seg opp.

Under et besøk i Palo Alto endret et tilfeldig møte med et utviklingsteam alt. Den første digitale plattformen, Culturengine, ble bygget i en garasje i Silicon Valley, noen kvartaler fra huset til Steve Jobs. For første gang kunne kulturdata samles inn, settes i system, analyseres og handles på i stor skala.

Teknologien ble flyttet fra garasjen i Silicon Valley til Oslo for å testes i markedet. Plattformen ble åpnet for partnere for første gang, og det ble utviklet moduler for opplæring og sertifisering, slik at organisasjoner kunne drive kulturendring med felles metodikk og like resultater.

Plattformen ble bygget på nytt på Azure, med dypere analyser, rikere innsikt og raskere anbefalinger. Selskapet gikk fra Culturengine til Culture Intelligence, og ekstern investering ga både nytt styre og nytt team.

AI ble integrert i plattformen og gjorde kulturdata om til anbefalinger som er sanntidsbaserte, prediktive og tilpasset den enkelte leder, gjennom vår AI-assistent. Visjonen om å gjøre kultur ikke bare målbar, men forutsigbar, begynte å bli virkelighet.

En helt ny AI-plattform, bygget fra bunnen. Kontekstuell intelligens som henter fra levende kulturdata, organisasjonsforskning og situasjonen hver enkelt leder står i, og gir konkrete råd tilpasset hvert team og hver virksomhet. Nytt team. Nytt produkt. Bygget for det ledelse krever nå og fremover.