Det finnes ingen fasit på én god organisasjonskultur. Den riktige kulturen er den som passer strategien og utfordringene deres. Her er hvordan dere finner ut hvilke verdier organisasjonen faktisk trenger, og bygger en kultur som drar i samme retning som målene.
Psykologisk trygghet er et av de tydeligste tegnene på en sunn organisasjonskultur, og en forutsetning for flere av tingene strategier bygger på. Skal dere være innovative, må folk tørre å foreslå noe som kanskje ikke funker. Skal dere gjennomføre en endring, må noen si ifra når planen ikke virker i praksis. Uten trygghet får dere ingen av delene, uansett hvor god planen er eller hvor godt strategien er formulert.
.webp?width=1600&height=1200&name=person%20values%20individual%20blurr%20(1).webp)
En sunn organisasjonskultur er vanskelig å vurdere på magefølelsen. Vi analyserer og kartlegger kulturen som dominerer og styrer hverdagen hos dere, så dere ser hvordan det står til i dag, holdt opp mot strategien.
.webp?width=716&height=1260&name=Case%20study%20-%20cards%20(5).webp)
.webp?width=716&height=1260&name=Case%20study%20-%20cards%20(4).webp)
.webp?width=716&height=1260&name=Case%20study%20-%20cards%20(3).webp)
.svg){kind=small}